Профессиональная переподготовка
Для кого разработаны курсы переподготовки специалистов?
Курсы переподготовки рассчитаны как на сотрудников, занятых в работе на государственных предприятиях, так и на специалистов, работающих в частных компаниях. Помимо сотрудников предприятия, которые непосредственно вовлечены в рабочий процесс, разработаны и программы курсов для административного персонала, а также руководителей предприятий и других компаний.
Одной из наиболее востребованных сфер, в которой возникает необходимость в получении новых знаний, является правовая и трудовая сфера деятельности человека. Каждый сотрудник предприятия должен отлично разбираться во всех тонкостях права и законов, быть знаком с текстами как минимум Трудового кодекса и т. д. Именно это и предоставляется большим количеством различных компаний, которые предлагают услуги по переподготовке специалистов.
Наряду с правовыми вопросами многие руководители предприятий обращаются за помощью специалистов по переподготовке для получения дополнительной знаниевой базы, а также навыков управленческой работы в различных сферах.
Программы | Код программы | Часов |
Охрана труда | ПП-2 | 512 |
Техносферная безопасность | ПП-3 | 512 |
Менеджмент в образовании | ПП-4 | 512 |
Технология хранения и переработки зерна | ПП-5 | 256 |
Бухгалтерский учет и налогообложение | ПП-6 | 512 |
Оценка стоимости предприятия (бизнеса) | ПП-7 | 512 |
Экология, охрана окружающей среды и экологическая безопасность | ПП-8 | 512 |
Подъемно-транспортные, строительные и дорожные машины и оборудование | ПП-9 | 512 |
Маркетинг | ПП-10 | 512 |
Электроснабжение | ПП-11 | 512 |
Пожарная безопасность | ПП-12 | 512 |
Безопасность строительства и качество устройства инженерных систем, электрических сетей и линий связи | ПП-14 | 512 |
Водоснабжение и водоотведение | ПП-15 | 512 |
Теплогазоснабжение и вентиляция | ПП-16 | 512 |
Ценообразование и сметное дело | ПП-17 | 512 |
Управление многоквартирными домами | ПП-18 | 512 |
Государственное и муниципальное управление | ПП-19 | 512 |
Информационная безопасность | ПП-20 | 512 |
Управление персоналом | ПП-21 | 512 |
Гидротехническое строительство | ПП-24 | 512 |
Архитектура | ПП-26 | 512 |
Безопасность технологических процессов и производств | ПП-27 | 512 |
Дорожное строительство | ПП-29 | 512 |
Маркшейдерское дело | ПП-30 | 512 |
Метрология, испытания и измерения | ПП-31 | 512 |
Метрология, стандартизация и сертификация | ПП-31/1 | 512 |
Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов | ПП-32 | 512 |
Автоматизация технологических процессов и производств | ПП-33 | 512 |
Автоматизация технологических процессов и производств в нефтяной и газовой промышленности | ПП-33/1 | 512 |
Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений | ПП-34 | 512 |
Проектирование и строительство инженерных систем теплогазоснабжения и вентиляции | ПП-35 | 512 |
Кадровое делопроизводство | ПП-36 | 512 |
Промышленная безопасность опасных производственных объектов | ПП-37 | 998 |
Кадастровая деятельность | ПП-38 | 512 |
Нефтегазовое дело | ПП-39 | 512 |
Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ | ПП-40 | 512 |
131003 Бурение нефтяных и газовых скважин | ПП-41 | 512 |
Инженерные изыскания для строительства | ПП-42 | 512 |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит | ПП-44 | 512 |
Юриспруденция | ПП-46 | 512 |
Информационные системы и технологии | ПП-49 | 512 |
Информатика и вычислительная техника | ПП-50 | 512 |
Прикладная гидрометеорология | ПП-51 | 512 |
Прикладная геодезия | ПП-61 | 512 |
Материаловедение и технологии материалов | ПП-67 | 512 |
Мосты и транспортные тоннели | ПП-74 | 512 |
Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений | ПП-76 | 512 |
Управление качеством | ПП-79 | 512 |
Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство | ПП-80 | 512 |
Менеджмент | ПП-81 | 512 |
Экономика и управление на предприятии | ПП-82 | 512 |
Рациональное природопользование и охрана окружающей среды | ПП-83 | 512 |
Бухгалтерский учет и экономический анализ | ПП-84 | 512 |
Радиотехника | ПП-85 | 512 |
Электроника, радиотехника и системы связи | ПП-85/1 | 512 |
Технология продукции общественного питания | ПП-86 | 512 |
Технология изделий легкой промышленности | ПП-87 | 512 |
Эксплуатация теплоэнергетических установок и систем | ПП-88 | 512 |
Управление государственными и муниципальными закупками | ПП-89 | 256 |
Документоведение и документационное обеспечение управления | ПП-90(c) | 256 |
Открытые горные работы | ПП-91 | 512 |
Право технического руководства горными работами при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом | ПП-91/1 | 512 |
Строительство, эксплуатация и капитальный ремонт зданий и сооружений | ПП-92 | 512 |
Радиационная безопасность и радиационный контроль | ПП-93(С) | 256 |
Геология, разведка и разработка полезных ископаемых | ПП-94 | 512 |
Обогащение полезных ископаемых | ПП-95 | 256 |
Сталеплавильное производство | ПП-96 | 256 |
Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования | ПП-97 | 512 |
Социология | ПП-98 | 512 |
Автомобили и автомобильное хозяйство | ПП-99 | 512 |
Автоматизация технологических процессов и производств | ПП-100 | 512 |
Городское строительство и хозяйство | ПП-101 | 512 |
Строительный контроль | ПП-102 | 512 |
Организация реставрационного процесса в современных условиях, исследовательские, изыскательские и проектные работы в реставрации | ПП-103 | 512 |
В условиях кризиса в экономическом развитии государства и нестабильности рынка, как в целом, так и в каждой конкретной отрасли каждая компания стремится добиться максимальной экономии. Это приводит к уменьшению числа сотрудников за счет процедуры оптимизации деятельности предприятия и, как следствие этого процесса — к необходимости выполнения одним специалистом огромного количества различных операций. Происходит сокращение персонала, но как ответ на эту проблему, расширяется специализация профессионалов, остающихся на своих должностях и получающих дополнительные обязанности.
Единственным спасением в этой ситуации как для тех специалистов, которые остаются на своих рабочих местах, так и для тех, кто потерял их, является переподготовка в рамках одной специальности или полное переобучение с одной специальности на другую.
Для чего необходимы курсы переподготовки специалистов?
Курсы переподготовки специалистов позволяют каждой стороне добиться целей, к достижению которых эта сторона и стремится. Для тех специалистов, которые проходят курсы переподготовки, это возможность в первую очередь открыть совершенно другую специальность, найти новую работу и продолжить работать, будучи увлеченным и счастливым от получения новой специальности.
Для руководителей курсы переподготовки сотрудников — это в первую очередь возможность для значительной экономии за счет сокращения штата сотрудников и при этом продолжение работы и изготовления продукции, а также ее реализации без сбоев и проблем. Помимо этого, переподготовка специалистов позволяет совершенно иначе — с обеспечением удобства, как для сотрудников, так и для руководителей — настроить работу предприятия в целом и привлечь новые методы трудовой деятельности.
Для кого разработаны курсы переподготовки специалистов?
Курсы переподготовки рассчитаны как на сотрудников, занятых в работе на государственных предприятиях, так и на специалистов, работающих в частных компаниях. Помимо сотрудников предприятия, которые непосредственно вовлечены в рабочий процесс, разработаны и программы курсов для административного персонала, а также руководителей предприятий и других компаний.
Одной из наиболее востребованных сфер, в которой возникает необходимость в получении новых знаний, является правовая и трудовая сфера деятельности человека. Каждый сотрудник предприятия должен отлично разбираться во всех тонкостях права и законов, быть знаком с текстами как минимум Трудового кодекса и т. д. Именно это и предоставляется большим количеством различных компаний, которые предлагают услуги по переподготовке специалистов.
Наряду с правовыми вопросами многие руководители предприятий обращаются за помощью специалистов по переподготовке для получения дополнительной знаниевой базы, а также навыков управленческой работы в различных сферах.
Как пройти курсы переподготовки?
Для того чтобы пройти курс переподготовки и получить новую специальность, достаточно выбрать отличную компанию, которая предоставляет интересующие вас услуги. Мы предлагаем вам позвонить или прийти лично к специалистам компании «Международный центр развития кадров».
Мы поможем вам подготовить специалистов вашей компании и гарантированно предоставим им свидетельства о прошедшей переподготовке, которые действуют бессрочно.
ГеографияРаботаем по всей России |
СкидкиРазработана система скидок и поощрения постоянных клиентов. |
РаботыБолее 3000 клиентов |